Диагностика организационной культуры PDF Печать E-mail

Организационная культура является основополагающей и определяющей для достижения наивысших результатов и долгосрочной эффективности любой организации, выступая в качестве стержня всех коммуникативных процессов как внутри организации, так и с ее внешней средой.

Высокая организационная культура также обеспечивает адаптивность и жизнеспособность фирмы, качественное развитие, мотивацию и сплоченность сотрудников. Таким образом, организационная культура как средство координации коммуникативных процессов иметь первостепенное значение для компании. Основополагающая и определяющая роль культуры будет сказываться на выборе соответствующей организационной структуры и системе управления.

Наши специалисты проведут тщательное изучение организационной культуры Вашей компании, учитывая все факторы и сложности, связанные с диагностикой такой сложной коммуникации, как организационная культура.

Экспертным методом мы оценим такие факторы, как наличие миссии, объединяющей деятельность сотрудников; наличие общих ценностей; гордость за свою организацию; систему мотивации, четко увязанную с результатами работы сотрудников; психологический климат в коллективе и т.п..

Наши рекомендации позволят Вам построить высокую организационную культуру с учетом специфики нашего Северо-Западного региона, истории, миссии, стратегии, системы управления, стиля руководства, ценностей Вашей компании.

Мы спланируем и плавно проведем все необходимые изменения, обеспечим стратегический успех как во внутренней среде, так и во внешней среде, проведем информационное сопровождение мероприятий для различных целевых аудиторий.

 
Design by Kreml
© 2019. СПб, Витебский пр., дом 55, оф.1
Тел.: +7 (812) 378-52-96
Моб. тел.: +7 (906) 240-27-49
Copyright 2009, KREML CCT